Ricerca personale: come attirare talenti con WP Job Manager sul sito

Cosa cercano i lavoratori in un’azienda?

Quando un professionista valuta una nuova opportunità lavorativa, non si limita di solito a leggere un annuncio di lavoro. Se parliamo di posizioni come pizzaiolo o cassiere di supermercato, piattaforme come Subito.it o InfoJobs sono molto utili per trovare rapidamente offerte di impiego.

Ma qui parliamo di professionisti qualificati, persone che cercano un’azienda dove costruire una carriera o fare un passo importante, magari in linea con il percorso universitario o un master appena concluso. Questi candidati non si fermano a un annuncio: vogliono conoscere davvero l’azienda.

Secondo Randstad, la talent attraction dipende da fattori come:

• Reputazione aziendale: un’azienda solida e riconosciuta nel settore attira più candidati qualificati.
• Opportunità di crescita: i talenti cercano contesti in cui possano sviluppare le proprie competenze.
• Cultura aziendale: l’allineamento con i valori e la mission è fondamentale per attrarre profili motivati.

Oggi, molte di queste informazioni sono difficili da raccogliere sui social, dove i contenuti sono frammentati e spesso più orientati al marketing che al recruiting.

Per questo, sempre più aziende utilizzano il sito web come strumento per attrarre talenti e la ricerca di personale.

Di recente, infatti, 3 nostri clienti ci hanno chiesto esplicitamente di ottimizzare il loro sito web per attrarre nuovi talenti e integrare una sezione dedicata alle offerte di lavoro, rendendole efficaci e facilmente accessibili.

Il sito web come vetrina di chi offre lavoro

Un sito aziendale ben strutturato permette di presentare l’azienda in modo più approfondito (con reputazione, valori, opportunità), è quindi un punto di riferimento per chi sta valutando di candidarsi come lavoratore.

I candidati più attenti esaminano il sito prima di inviare una candidatura, cercando informazioni su:

• I valori aziendali: una pagina “Chi siamo” chiara e autentica aiuta a trasmettere la cultura aziendale. Come abbiamo fatto qui, con la software house Rifra.
• Portfolio e clienti: chi lavora nel settore creativo, tecnologico o consulenziale vuole capire quali progetti ha realizzato l’azienda.
• Testimonianze.

E per rendere più semplice la candidatura, è possibile integrare strumenti specifici, come dei plugin (un’estensione software che aggiunge funzionalità) per la gestione delle offerte di lavoro.

Ho una buona esperienza con il plugin WP Job Manager: la condivido di seguito.

WP Job Manager: il plugin per gestire le candidature

Se il sito è realizzato con WordPress, la soluzione efficace (ed anche gratuita) per gestire il recruiting è il plugin WP Job Manager. Questo strumento permette di creare e pubblicare annunci di lavoro, direttamente sul sito aziendale.

La configurazione è semplice e, quando non bastano le impostazioni di base, ci vengono in aiuto i fogli di stile (CSS), che permettono di controllare l’aspetto visivo degli elementi di una pagina web. Per esempio, uno dei miei clienti non voleva che venisse mostrata la città di lavoro. In casi come questo, è sufficiente intervenire con il CSS, nascondendo il contenitore del dato con display: none.

Funzionalità principali

• Pubblicazione di offerte di lavoro con dettagli su mansioni, requisiti e benefit.
• Modulo di candidatura online: i candidati possono inviare il proprio CV direttamente dal sito, o per email (plugin in versione free) o con moduli (versione premium).
• Dashboard per la gestione delle candidature: i recruiter possono visualizzare, organizzare e valutare i candidati (con la versione premium).

WP Job Manager: il candidato si affida direttamente a te

Un plugin come WP Job Manager trasforma il tuo sito aziendale in una tua piattaforma di ricerca del personale, con almeno 3 vantaggi:

• Hai maggiore controllo: le candidature vengono gestite direttamente dall’azienda, senza intermediari.
• Esperienza più professionale: i candidati interagiscono direttamente con il sito ufficiale, senza dover passare da portali esterni dove ci sono centaia di lavori di diversi livelli e settori.
• Puoi subito usarlo di forma gratuita ed in un secondo momento valutare l'uso di estensioni a pagamento, come i moduli di contatto personalizzati.

In conclusione, attrarre talenti non è solo una questione di offerte economiche, ma anche di immagine e strategia. Un sito aziendale curato e dotato di strumenti adeguati può fare la differenza, tra ricevere candidature casuali e attirare professionisti di alto livello.