Il modello Marston è conosciuto anche come modello DISC.
É usato per inquadrare i comportamenti umani, diviso in quattro quadranti: comportamento dominante, influente, stabile, cauto. É basato sul lavoro di William Moulton Marston (1893–1947).

Disc applicato al settore HR e marketing

Nelle imprese il DISC è abbastanza conosciuto dai professionisti della selezione del personale (HR) e dai manager, per formare team di lavoro omogenei e performanti.

DISC fornisce interessanti linee guida anche per marketing e vendite.
Puoi approfondire in questo articolo sul DISC.

Modello Marston: comportamento dominante, influente, stabile, cauto

Ogni quadrante si identifica con un colore e con un tipo di uccello.
In quale comportamento ti riconosci di più?