Il DISC è un modello comportamentale diviso in quattro quadranti: dominante, influente, stabile, cauto. É basato sul lavoro di William Moulton Marston (1893–1947).
Disc applicato al settore HR e marketing
Nelle imprese il DISC è abbastanza conosciuto dai professionisti della selezione del personale (HR) e dai manager, per formare team di lavoro omogenei e performanti.
Ma DISC fornisce interessanti linee guida anche per marketing e vendite.
Puoi approfondire in questo articolo.
Modello DISC: Dominante, Influente, Stabile, Cauto
Ogni quadrante si identifica con un colore e con un tipo di uccello.
In quale comportamento ti riconosci di più?
